建筑企業資質辦理過程中，需要滿足該資質的標準要求。資質當中人員比率是最高的，辦理過資質的建筑企業都知道，企業的人員除了要滿足年齡以及業績方面的要求之外，人員的社保證明也是必須要的。

    所以，建筑企業辦理資質時所需要的人員要繳納社保。根據國家的有關規定，人員社保是資質申請中的硬性條件，社保不達標也就領不到資質證書。因為辦理的資質類型不同，所需要的人員也有一定的區別，一般的資質辦理所需要的人員主要有建造師、企業技術負責人、企業職稱人員、技術工人等。

    我們說，人員社保的繳納是資質辦理過程中非常重要的一項，企業在辦理建筑資質的過程中，由于人員的分布地區不同，繳納社保的情況也不相同。所以，有些企業的人員社保并不是在一個地區，而是分散在不同城市。

    1、資質辦理企業在注冊所在地為員工購買社保的，人員社保符合資質辦理的需要；

    2、在企業注冊地以外為人員購買社保的，企業在出示當地的社保登記證明后，人員社保材料有效；

    3、企業分公司在注冊地以外為員工購買的社保，也可以用作建筑企業的資質辦理，提供分公司營業執照和在當地的社保登記證明即可。

    綜合上所述，我們知道人員社保不一定要在企業注冊所在地繳納，只要能夠提供社保購買當地的登記證明即可。如果是由分公司購買人員社保的，提供分公司的營業執照和當地社保登記證明就行。

    所使用人員的社會保險必須以辦理企業的名義支付，以個人名義繳納的款項無效。對于辦理資質的建筑企業，準備的人員社保材料中，人員社保的繳納應為辦理企業，而不是其他無關的公司。

    所以，企業一定要避免社保被檢查出重復！例如：企業辦理資質時，使用了掛靠過來的人員，最后出現了個人擁有多個社保。由于證書掛靠是違法的，再加上社保重復的情況，就會被認定為無效。資質辦理過程中，企業的人員社保無效，審核部門將會以社保存疑而打回，這樣就會浪費很多時間。

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